Polizei bei Aufstand im Scott Hauptquartier: Direktoren schreien einander an

Polizei bei Aufstand im Scott Hauptquartier: Direktoren schreien einander an

In einem überraschenden Wendepunkt für die traditionsreiche Marke Scott Sports sorgt die Entlassung von Beat Zaugg, dem langjährigen Geschäftsführer und Minderheitsaktionär, für Schlagzeilen. Nun musste sogar die Polizei anrücken.

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Polizei bei Aufstand im Scott Hauptquartier: Direktoren schreien einander an

Was sagt ihr zu den Geschehnissen rund um Beat Zaugg und Scott Sports?

 

[robzo]

Solange als Mindestqualifikation nicht eine mindestens 20-jährige, aktive Mitgliedschaft im IBC-Forum inkl. 50.000 Beiträgen/Jahr vorgegeben ist, werden die eh niemand kompetenten finden...

 

[Pedalkurbler]

Es kommt dann halt so raus: Der neue CEO kann seine Ideen dann zwar dreisprachig vortragen, hat aber weder Ahnung noch Gespür für das Produkt oder den Markt. Hervorragende Voraussetzungen um ein Unternehmen erfolgreich zu führen ;-)

Musste ich selbst schon leidvoll erfahren.

Ist dann so ähnlich wie wenn Audi Fahrradständer zusammenbaut.

 

[tonnenmeter]

Lustige Anforderungen. Wichtig scheinen Sprachen zu sein. Suchen die einen Dolmetscher? Ahnung von Fahrrad- / Sportgeschäft scheint komplett irrelevant zu sein, wird mit keinem Wort erwähnt.

Haben wir das selbe Angebot gelesen? Dass Erfahrung im Sportgeschäft ideal wäre steht im ersten Nebensatz zu den Anforderungen... Dein Kommentar macht für mich keinen Sinn.

 

[Fluhbike]

Lustige Anforderungen. Wichtig scheinen Sprachen zu sein. Suchen die einen Dolmetscher? Ahnung von Fahrrad- / Sportgeschäft scheint komplett irrelevant zu sein, wird mit keinem Wort erwähnt.

Irgendwie dreht sich das halbe Inserat darum?

 

[Pedalkurbler]

Vermutlich haben wir schon das gleiche Inserat gelesen. Eben steht es nur im Nebensatz ;-) Unter den "minimum professional requirements" ist nichts davon aufgeführt ;-)

 

[reo-fahrer]

jetzt behauptet ihr etwa, man sollte die Anzeige auch noch lesen und verstehen müssen? geht das nicht bisschen arg weit?

 

[brmlm]

Naja eine Landessprache und Englisch darf man meiner Meinung nach durchaus verlangen

"English, ideally also in German and/or French"

 

[Fluhbike]

?

 

[tonnenmeter]

Ich kenne die Plattform nicht, aber ich vermute mal, dass man beim Einstellen nur beschränkt die Infos für die stichpunktartige Zusammenfassung anwählen kann und ''Erfahrung im Fahrradbusiness'' eher keine Wahloption ist. Ist doch klar, dass die Hauptaufmerksamkeit dann auf dem ausformulierten Text liegen sollte. Wenn man den aber gar nicht liest kommen solche Kommentare zustande.

 

[Hockdrik]

jetzt behauptet ihr etwa, man sollte die Anzeige auch noch lesen und verstehen müssen?

Man könnte meinen, dass es hier manchen vor allem um das Schreiben geht.
Lesen ist da absolut nebensächlich, wenn nicht sogar hinderlich.

 

[Harry_Bosch]

Ach ja, dann muss ich wohl doch mal kurz zu meinem Beruf Bezug nehmen...Unternehmensberatung mit Personalberatung. Führungsvakanzen bis zu CEO und GF.

Eine CEO Ausschreibung bei einem namentlich ziemlich bekannten Unternehmen wie "Scott Sports", um die 1000 Mitarbeiter.
Ergibt Pi mal Daumen folgende Anzahl von aktiven Bewerbungen auf die Ausschreibung:
Minimum 400 bis 500 aktive Bewerbungen.
Werden zusätzlich im Hintergrund relevante Personen per Direktansprache angesprochen, kommen sicher nochmal zwei Dutzend Bewerbungen von gezielt ausgewählten Personen dazu.

Die in Summe plus / minus 500 Bewerbungen werden wie folgt beurteilt und aussortiert:
Das Idealprofil kann mit ca. 95 bis 99% Passung zum Ideal-Profil angesetzt werden, sprich die Ideal-Kriterien können sehr einfach strikt um- und durchgesetzt werden.

Es wird nicht schwierig vorauszusagen sein, dass der letztlich beginnende CEO
1. Muttersprachlich von DACH oder Frankreich kommt
und
2. Mindestens generell viel Erfahrung mit Sportprodukten hat

Ob es wirklich einer aus großen Rad-Herstellern oder großen Rad-Händlern wird, ist viel
weniger klar abzusehen. Das liegt hauptsächlich daran, dass hinter den vielen Hersteller- und Händler-Namen unter dem Strich viele kleine bis mittelgroße Unternehmen stehen. Über 500 Mitarbeiter Minimum wird die Bike-Branche vergleichsweise klein verbunden mit dem Thema, dass Deutsch und/oder Französisch ideal ist.

Um mal ein Unternehmen pointiert aufs Podest zu heben:
Decathlon mit gut 100.000 Mitarbeitern und inzwischen riesigem Bike-Bereich.
Da gibt es Schätzungsweise 10 bis 20 Personen in diesem Unternehmen, die gezielt angesprochen werden können und sollten.
Das klappt allerdings nur, weil dieses Unternehmen so riesig ist was die Mitarbeiter Anzahl und Strukturen betrifft. Wir werden es zwar nie erfahren, aber es kann durchaus sein, dass von Decathlon unterm Strich die meisten Bewerber von einem bestimmten Arbeitgeber kommen, wenn Spencer Stuart mal eine Auswertung nach ein paar Wochen macht.

Jetzt mach ichs mal ganz persönlich:
Der Decathlon Geschäftsführer des deutschen Marktes muss natürlich direkt angesprochen werden,
wenn er sich nicht von sich aus aktiv bewirbt.

 

[Hockdrik]

Ach ja, dann muss ich wohl doch mal kurz zu meinem Beruf Bezug nehmen...Unternehmensberatung mit Personalberatung.

Interessant! ...und es ist eher ungewöhnlich, dass man CEO Positionen öffentlich ausschreibt, oder?

OK, klar, meistens auch deshalb, weil man den Markt nicht mit der Info einer anstehenden Neubesetzung auf dem Level verunsichern will. Das ist in diesem Fall halt schon etwas anders gelaufen...

 

[robzo]

Jetzt mach ichs mal ganz persönlich:
Der Decathlon Geschäftsführer des deutschen Marktes muss natürlich direkt angesprochen werden,
wenn er sich nicht von sich aus aktiv bewirbt

Hoffentlich weiß der gute Mann schon, dass er in seinem aktuellen Job ganz unglücklich ist und unbedingt sowie schon immer zu Scott wollte....

 

[Harry_Bosch]

Hoffentlich weiß der gute Mann schon, dass er in seinem aktuellen Job ganz unglücklich ist und unbedingt sowie schon immer zu Scott wollte....

So denkst Du als Headhunter nicht, Du findest Zielfirmen, die zu mindestens 80% was Branche und Produkt betrifft zum Auftraggeber passt. Ansprechen tust Du nur Personen, die wiederum zu mindestens 80% zu den Anforderungen passen. Du machst in Deiner Anfrage ein Angebot zur Erörterung.
Bei Spezialisten Funktionen kommen ca. 10 bis 15% Rückmeldungen, nur ca. 5% mit Interesse.
Bei GF und Vorstandsfunktionen sind es bis zu gut 50% der angefragten.
Zum Häuptling fühlen sich immer viel mehr berufen als zum Indianer.

Decathlon muss Pflicht Zielfirma sein, wenn die Personalberatung eine Direktansprache macht.
Ebenso werden Firmen ohne Sportbezug vollkommen links liegen gelassen in der Direktansprache, da fehlt ein zentraler Punkt dieser Ausschreibung.

 

[Harry_Bosch]

Interessant! ...und es ist eher ungewöhnlich, dass man CEO Positionen öffentlich ausschreibt, oder?

Ungewöhnlich würde ich generell nicht sagen, als Personalberatung ist es aber eher seltener, dass man in der Ausschreibung "öffentlich" den Namen des Unternehmens nennt.
Wenn ein Unternehmen intern den Nachfolger findet oder gefunden hat, gibts natürlich keine Ausschreibung.
Andererseits hat eine Ausschreibung generell den "Vorteil", dass man ggf. Personen ohne "Klüngelwirtschaft" oder Personen mit der Perspektive "von außen" finden kann, wenn Eigentümer/Aufsichtsrat dies wollen.

OK, klar, meistens auch deshalb, weil man den Markt nicht mit der Info einer anstehenden Neubesetzung auf dem Level verunsichern will. Das ist in diesem Fall halt schon etwas anders gelaufen...

Ich sehe das hier in diesem Fall nicht so. Für die Belegschaft finde ich die Transparenz sehr gut und ein starkes Zeichen.
"Nach außen" sehe ich so: Google Suche bringt, dass die Polizei anrücken musste wegen Schreierei etc.pp.

Jeder der also Interesse hat, weiß das richtig Zunder in der Bude ist und das Level der Aufregung ggf. sehr hoch ist.
Anders ausgedrückt: Viel, viel mehr fallen kann Scott Sports nicht mehr nach dem Polizeieinsatz, der überall dokumentiert ist.

Da wird eine Persönlichkeit gesucht werden, die aufgerissene Wunden heilen kann, aber auch eine die klare Entscheidungen treffen und vertreten kann. Die gesuchte Person muss die Fähigkeit haben, alle Mitarbeiter wieder voll hinter die Führung des Unternehmens zu bringen. Dann kann Scott auch wieder prosperieren.

 

[bitchesbrew]

Ich tippe mal potentielle Bewerber sind solche die wechseln wollen weil beim jetzigen Ag schon schlechtere Stimmung herrscht als bei Scott zu erwarten ist oder die Bezahlung ist so gut dass sie es trotzdem riskieren.

 

[beutelfuchs]

Andererseits hat eine Ausschreibung generell den "Vorteil", dass man ggf. Personen ohne "Klüngelwirtschaft" oder Personen mit der Perspektive "von außen" finden kann, wenn Eigentümer/Aufsichtsrat dies wollen.

Vermutlich will man auch einfach keinen Stress bzgl. falscher Loyalitaeten zum Abgesaegten.

Ich tippe mal potentielle Bewerber sind solche die wechseln wollen weil beim jetzigen Ag schon schlechtere Stimmung herrscht als bei Scott zu erwarten ist oder die Bezahlung ist so gut dass sie es trotzdem riskieren.

Typischerweise Leute aus der 2. Reihe welche nach vorne wollen, intern aber grad keiner Platz macht.

 

[bitchesbrew]

Ist bisschen so wie Trainer beim FC Bayern München werden (wollen).

 

[Burnhard]

Die Headhunter sollten hier im Forum mal suchen, genung fähige Nachfolger hats hier ja...

 

[bitchesbrew]

Ich stehe nicht zur Verfügung.

 

[k0p3]

So schlecht kanns nicht sein...
Bewerbung ist raus

@Scott
Alles weitere per PM

 

[bitchesbrew]

Hauptsache die Abfindung passt.

 

[Harry_Bosch]

Typischerweise Leute aus der 2. Reihe welche nach vorne wollen, intern aber grad keiner Platz macht.

Ich tippe mal potentielle Bewerber sind solche die wechseln wollen weil beim jetzigen Ag schon schlechtere Stimmung herrscht als bei Scott zu erwarten ist oder die Bezahlung ist so gut dass sie es trotzdem riskieren.

Meine Interpretation der Ausschreibung und der Situation bei Scott
(ohne dass ich Insider Wissen zu Scott habe):

Sie suchen jemand der sehr Führungserfahren ist, der Konfliktsituationen überzeugend, mit Einfühlungsvermögen und mit Entscheidungen zum Besseren gelöst hat.
So eine "Jahre" Berufserfahrungs-Angabe ist in der Schweiz durchaus nicht unüblich soweit ich weiß. Rechnet man das hoch kommt man im Prinzip auf Minimum +-45 Jahre Lebensalter.
Ich denke nicht, dass ein potentieller "Aufsteiger" gesucht wird, weil in dieser Situation die Konfliktlösungs Erfahrung wirklich stark vorhanden sein muss.

Es gibt sicher Vakanzen, die man auch mit "Aufsteigern" passend besetzen kann, aber hier ist das meiner Ansicht nach zu riskant. Neben dem Brandlöschen in Bezug auf die internen Verwerfungen muss ein neuer CEO nicht weniger als einen wirtschaftlichen Turn-Around schaffen. Nachdem Scott Sports diese 150 Millionen Kreditspritze benötigt hat, wird dies ebenfalls eine Herkules Aufgabe.

Ich glaube, dass die passende Person eine sehr erfahrene sein wird, die solche Extrem-Herausforderungen speziell sucht. Eine Person, die sich von "Himmelfahrtskommando" Missionen nicht abschrecken lässt.

 

[speedy_j]

Kann man die Ausschreibung evtl. auch so interpretieren, dass sich der vergangene CEO durch gesetzt hat und einen würdigen Nachfolger sucht?

Die Sprachkenntnisse sind auch recht einfach zu erklären. Englisch, weil international. Französisch, da Freiburg in der französischen Schweiz liegt und da auch öfters mal bei einer Größe wie Scott sich mit Lokalpolitiker etc. getroffen werden muss. Deutsch, da die Deutschschweiz gleich um die Ecke ist und man somit noch den wichtigen Markt D und AT mit abhandelt.

 

[Harry_Bosch]

Kann man die Ausschreibung evtl. auch so interpretieren, dass sich der vergangene CEO durch gesetzt hat und einen würdigen Nachfolger sucht?

Schwierig zu sagen, ohne bei Scott zu arbeiten oder Insider Quellen sind wir bei der Frage im starken Spekulationsbereich meiner Meinung nach.

Ich denke nicht, dass sich der abgetretene Herr Zaugg alleine "durchgesetzt" hat. Ich denke aber, dass er schon mitentschieden hat, so eine Ausschreibung zu machen. Immerhin soll er ja 49% Eigentums Anteil haben. Ich denke auch, dass die Vertreter des Südkoreanischen Mehrheitseigentümers mindestens voll dahinter stehen, dass ein DACH oder Frankreich Muttersprachler gefunden werden muss.

Man sollte die anderen "Optionen" anschauen:
Irgendein Sanierer aus Südkorea oder USA oder sonst wo her hätte theoretisch auch ohne Ausschreibung per Hinterzimmer Entscheidung eingesetzt werden können.

Aber was würde das bedeuten?
Die Eigentümer hätten maximale Intransparenz bewiesen.
Ein solcher "Sanierer" verlässt das Unternehmen selbst wenn er erfolgreich ist dann doch wieder nach ein paar Jahren. Sprich die Unsicherheit was dann kommt wäre schnell wieder auf der Tagesordnung.

Zudem wäre so ein Hinterzimmer Klüngeln ggf. auch mit Kündigungen von ein paar wichtigen oberen Führungskräften/Spezialisten quittiert worden. Wenn da Kernkompetenz Träger dabei wären, kann das so ein Unternehmen schon mal "halb" ausbluten.

Vor dem Hintergrund finde ich diese sehr offene, transparente Suche eine sehr gute Entscheidung. Vielleicht bringt schon dieser Ablauf ein Ticken Vertrauen der Mitarbeiter wieder zurück, dass Scott wieder
erfolgreich "auferstehen" kann nach den zurückliegenden Chaos-Wochen.